前回は、業務外の病気やケガで支給される健康保険法上の『傷病手当金』についてみましたが、

今回は、業務上の病気やケガの場合です。

業務上の傷病の場合は、労災保険法により『傷病(補償)年金』や『障害(補償)年金』を受け

られることがあります。

この場合、障害年金と同じ傷病だと労災保険から支給されるこれらの年金は、障害年金が

優先支給され、労災保険の給付については減額給付されることになっています。